أفضل محامي عمالي في دبي أو في أبوظبي أو في الإمارات | في جميع القضايا العمالية

أفضل محامي عمالي في دبي أو في أبوظبي أو في الإمارات، والمتخصص في جميع القضايا العمالية، تواصل معنا الآن

يعتبر العمال من أهم الفئات التي تساهم في تطوير أي دولة. ولهذا فإن محامي عمالي في دبي أو في أبوظبي أو في الإمارات لا يمكن الاستغناء عنه من أجل ضمان حقوق العمال. ومكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية يوفر لكم أفضل محامي عمالي في دبي وفي الإمارات والذي سيوضح لك أفضل أنواع عقود العمل وما هي حقوقك في كل حالة. وخلال هذا المقال؛ سنتعرف على أهم أدوار محامي عمالي في دبي أو في الإمارات بشكل عام.

ما هو دور محامي عمالي في دبي في اختيار أنواع عقد العمل في الإمارات؟

تعرف على دور محامي عمالي في دبي في اختيار أنواع عقد العمل في الإمارات؟، وكيف يساعدك على اختيار نوع عقد العمل الخاص بك

تختلف أنواع عقود العمل في الإمارات وفق نوعية العمل وحسب ما نص عليه قانون العمل في الإمارات، وبطبيعة الحال فإن محامي عمالي في دبي أو في الإمارات سيساعدك في اختيار نوع عقد العمل المناسب لك وصياغته. كما أن مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية يوفر لك مجموعة من أفضل محامي عمالي يقدم لك جميع الاستشارات القانونية اللازمة باختيار نوع عقد العمل وصياغته بما يتناسب مع طبيعة عملك.

وفيما يلي سنتعرف على أهم أنواع عقود العمل في الإمارات

  • عقد العمل الفردي

سنحاول أولاً تسليط الضوء على نظام عقد العمل الفردي في الإمارات. حيث نص القانون على أن عقد العمل يكون مكتوباً من نسختين تسلم إحداهما للعامل والأخرى لصاحب العمل، وإذا لم يوجد عقد مكتوب جاز إثبات كافة شروطه بجميع طرق الإثبات القانونية.

ويحدد في عقد العمل بوجه خاص تاريخ إبرامه وتاريخ بدء العمل ونوعه ومحله ومدته إذا كان محدد المدة ومقدار الأجر.

كما نص القانون على أنه يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة أشهر، ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة. في حين لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.

وأضاف قانون عقد العمل الفردي في الإمارات على أن عقد العمل يكون لمدة غير محددة أو لمدة محددة؛ فإذا حددت مدته وجب ألا تجاوز أربع سنوات، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر. وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتداداً للمدة الأصلية وتضاف إليها في احتساب مدة الخدمة الإجمالية للعامل.

ويعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ بدء تكوينه في أي من الحالات الآتية:

  • إذا كان غير مكتوب.
  • إذا كان مبرماً لمدة غير محددة.
  • إذا كان مكتوباً ومبرماً لمدة محددة، واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق كتابي بينهما.
  • إذا كان مبرماً لأداء عمل معين غير محدد المدة أو قابل بطبيعته لأن يتجدد واستمر العقد بعد انتهاء العمل المتفق عليه

وأشار القانون إلى أنه إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الأصلية، أو انتهاء العمل المتفق عليه دون اتفاق صريح؛ اعتبر العقد الأصلي ممتداً ضمنياً بالشروط ذاتها الواردة فيه فيما عدا شرط المدة.

وفي هذا النوع من عقد العمل في الإمارات، ستحتاج إلى محامي عمالي في دبي أو في الإمارات متخصص في القضايا العمالية ليقترح عليك أهم الإجراءات اللازم اتخاذها.

ويمكنك التعرف أكثر على عقد العمل الفردي في الإمارات.

ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي عمالي في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم 00971503453885

اقرأ أيضاً: ما هو قانون عقد العمل والأجور في الإمارات؟

  • عقد التدريب المهني

هل تريد التعاقد على عقد تدريب مهني؟ وكيف يساعدك محامي عمالي في اختيار العقد المناسب؟ تواصل مع أفضل محامي عمالي

عقد التدريب المهني هو أحد أنواع عقد العمل في الإمارات التي يساعدك مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال محامي عمالي في دبي أو في الإمارات متخصص وخبير؛ وهو العقد الذي بموجبه يلتزم صاحب المنشأة بتهيئة تدريب مهني كامل يتفق وأصول المهنة إلى شخص آخر أتم الثانية عشرة من عمره على الأقل، والذي يلتزم بدوره أن يعمل أثناء فترة التدريب لحساب صاحب العمل وفقاً للشروط والزمن اللذين يتفق عليهما.

ونص قانون عقد العمل في الإمارات على أنه يجب أن يكون عقد التدريب مكتوباً وإلا كان باطلاً. وأن يكون صاحب العمل أو من يقوم بالتدريب حائزاً على المؤهلات والخبرات الكافية في المهنة أو الحرفة المراد تدريب العامل فيها. كما يجب أن توجد في المنشأة نفسها الشروط والإمكانيات الفنية اللازمة لتعلم المهنة أو الحرفة.

وأشار القانون إلى أن العامل المتدرب البالغ السن القانونية يتولى التعاقد بنفسه، ولا يجوز لمن لم يبلغ الثامنة عشر من العمر أن يتعاقد مباشرة مع صاحب عمل للتدريب بل يجب أن يمثله وليه الطبيعي أو وصيه الشرعي أو من يتولى أمره. كما تطرق قانون عقد العمل في الإمارات على مجموعة من المبادئ الأساسية والتي يساعدك فيها محامي عمالي في دبي أو في الإمارات أو في أبوظبي، ومن أهم هذه المبادئ:

  • يحرر عقد التدريب من ثلاث نسخ على الأقل؛ تودع واحدة منها دائرة العمل المختصة لتسجيلها والتصديق عليها، ويحتفظ كل من الطرفين بنسخة مصدق عليها.
  • إذا تضمن عقد التدريب المطلوب تسجيله نصاً مخالفاً للقانون أو اللوائح أو القرارات التنفيذية الصادرة تطبيقاً لأحكامه، فلدائرة العمل المختصة أن تطلب من المتعاقدين إزالة تلك المخالفة.
  • إذا لم تبد دائرة العمل المختصة خلال مهلة شهر من إيداع عقد التدريب لديها أية ملاحظات أو اعتراض؛ اعتبر العقد مصدقاً عليه حكماً من تاريخ إيداعه
  • يجب أن يتضمن عقد التدريب بيانات عن هوية المتعاقدين أو من يمثلهما على حسب الأحوال وعن كيفية إجراء التدريب ومدته ومراحله والمهنة موضوع التدريب.

ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي شركات في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم 00971503453885

اقرأ أيضاً: ما هي ساعات العمل الرسمية في الإمارات؟ إليك الجواب

ما هو دور محامي عمالي في دبي أو في الإمارات لضمان حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل في الإمارات؟

تعرف على دور محامي عمالي في دبي أو في الإمارات لضمان حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل في الإمارات، تواصل مع أفضل محامي عمالي الآن

يلعب محامي عمالي في الإمارات دوراً مهماً في ضمان حقوقك كعامل عند انتهاء عقد العمل في الإمارات. ويوفر لك مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل محامي عمالي متخصص وخبير في الإمارات والذي سيقدم لك الاستشارات القانونية اللازمة وسيشرف على كافة الإجراءات.

ومن بين حقوق العامل التي كفلها قانون عقد العمل في الإمارات في حالات فسخ هذا العقد وإنهائه نذكر ما يلي:

  • لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل لعدم لياقته صحياً قبل استنفاده الإجازات المستحقة له قانوناً، ويقع باطلاً كل اتفاق على خلاف ذلك ولو كان الاتفاق مبرماً قبل العمل بهذا القانون.
  • على صاحب العمل أن يعطي العامل بناء على طلبه وفي نهاية عقده شهادة نهاية خدمة تمنح بغير مقابل؛ يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها ومدة خدمته الإجمالية ونوع العمل الذي كان يؤديه وآخر أجر كان يتقاضاه وملحقاته إن وجدت.

كما يجب عليه أن يرد إليه ما قد يكون له من شهادات وأوراق وأدوات.

  • وإذا حدث تغيير في شكل المنشأة أو مركزها القانوني؛ فإن عقود العمل التي تكون سارية وقت حدوث التغيير تبقى قائمة بين صاحب العمل الجديد وعمال المنشأة وتعتبر الخدمة مستمرة ويكون صاحب العمل الأصلي والجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة أشهر عن تنفيذ الالتزامات الناشئة عن عقود العمل في الفترة السابقة على حدوث التغيير وبعد انقضاء المدة المذكورة يتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحده.
  • يتحمل صاحب العمل عند انتهاء العقد نفقات عودة العامل إلى الجهة التي استقدمه منها أو إلى أي مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه. وإذا التحق العامل بعد انتهاء عقده بخدمة صاحب عمل آخر؛ كان هذا الأخير ملتزماً بنفقات سفر العامل عند انتهاء الخدمة.
  • ومع مراعاة ما نص عليه في البند السابق؛ إذا لم يقم صاحب العمل بترحيل العامل ولم يف بمصروفات ترحيله؛ قامت السلطات المختصة بذلك على نفقة صاحب العمل ويجوز لهذه الجهة تحصيل ما أنفقته بطريق الحجز.

فإذا كان سبب إنهاء العقد يرجع إلى العامل جرى ترحيله على نفقته إذا كان لديه ما يفي بذلك.

ويمكنك اكتشاف المزيد عن انتهاء عقد العمل في الإمارات.

ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي عمالي في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم 00971503453885

ولا زال بإمكانك أن تتعرف أكثر على مكافآت نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات. ويمكنك أن تتعرف أكثر على مختلف الخدمات التي نقدمها من خلال محامي في الإمارات، ومختلف الاستشارات القانونية التي نقدمها في مكتبنا.

اقرأ أيضاً: ماذا يحدث عند انتهاء عقد العمل في الإمارات؟ إليك الجواب

ما هو دور محامي عمالي في دبي لضمان سلامة العمال في الإمارات؟ تعرف عليه الآن

ما هو دور محامي عمالي في دبي لضمان سلامة العمال في الإمارات؟ تعرف عليه الآن تواصل مع أفضل محامي عمالي الآن من خلال مكتبنا

نص قانون العمل العملي في الإمارات على مجموعة من حقوق العمال التي يجب على أرباب العمل احترامها، وهي الحقوق التي تعمل على الحفاظ علة سلامة العمال أثناء أدائهم لمهام وظائفهم. ومن بين هذه الحقوق نذكر ما يلي:

  • على كل صاحب عمل أن يوفر وسائل الوقاية المناسبة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل. وكذلك أخطار الحريق وسائر الأخطار التي قد تنجم عن استعمال الآلات وغيرها من أدوات العمل.
  • كما يجب على صاحب العمل اتباع كافة أساليب الوقاية الأخرى التي تقررها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
  • وعلى العامل أن يستخدم أجهزة الوقاية والملابس التي يزود بها لهذا الغرض، وأن ينفذ جميع تعليمات صاحب العمل التي تهدف إلى حمايته من الأخطار، وأن يمتنع عن القيام بأي عمل من شأنه عرقلة تنفيذ تلك التعليمات.
  • على كل صاحب عمل أن يعلق في مكان ظاهر من مكان العمل تعليمات مفصلة بشأن وسائل منع الحريق وحماية العمال من الأخطار التي قد يتعرضون لها أثناء تأدية عملهم، على أن يتم ذلك باللغة العربية وبلغة أخرى يفهمها العامل عند الاقتضاء.
  • على كل صاحب عمل أن يعد صندوقاً أو صناديق للإسعافات الطبية مزودة بالأدوية والأربطة والمطهرات وغيرها من وسائل الإسعاف التي تقررها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

على أن يخصص صندوق إسعاف لكل مائة عامل ويوضع الصندوق في مكان ظاهر وفي متناول يد العمال ويعهد باستعماله إلى متخصص في تقديم الإسعافات الطبية.

  • مع عدم الإخلال بأحكام اللوائح والقرارات التي تصدرها السلطات الحكومية المختصة؛ يجب على صاحب العمل أن يوفر أسباب النظافة والتهوية التامة لكل مكان من أماكن العمل، وأن يزود هذه الأمكنة بالإضاءة المناسبة والمياه الصالحة للشرب ودورات المياه.

ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي عمالي في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم 00971503453885

اقرأ أيضاً: ما هي أنواع عقود التأمين في القانون الإماراتي؟