ماذا يحدث عند التعرض ل إصابات العمل في الإمارات؟

ماذا يحدث عند التعرض ل إصابات العمل في الإمارات؟ تعرف على الجواب الآن

لطالما تساءل العمال عن ماذا سيحدث في حال تعرضوا ل إصابات العمل أثناء أداء مهامهم. ولهذا سنخصص هذا المقال للحديث عن آليات التعامل مع إصابات العمل في الإمارات وفق ما نص عليه القانون. كما سنتعرف على مختلف الأمراض التي يتم تصنيفها ضمن أمراض العمل في الإمارات.

أولاً: ما هي الأمراض التي تؤدي إلى إصابات العمل في الإمارات؟ تعرف عليها

ما هي الأمراض التي تؤدي إلى إصابات العمل في الإمارات؟ تعرف عليها

قبل أن نتحدث عن الإجراءات التي يتم اتباعها أو التعويضات التي يتم منحها عند تعرض العمال ل إصابات العمل في الإمارات؛ لابد لنا أولاً من الحديث عن بعض الأمراض التي يُصاب بها العمال نتيجة لظروف العمل، وهي الأمراض التي نستعرضها فيما يلي وفق ما نص عليه قانون العمل في الإمارات.

الرقم

اسم المرض

العمل المسبب له

1التسمم بالرصاص ومركباتهأي عمل يقتضي استعمال أو القيام بعمل الرصاص ومركباته التي تحتوي على رصاص.
2التسمم بالزئبق ومركباتهأي عمل يقتضي استعمال أو القيام بعمل الزئبق أو مركباته أو المواد التي تحتوي على زئبق، وكذلك أي عمل يقتضي التعرض إلى غبار أو غازات الزئبق أو مركباته أو المواد التي تحتوي على زئبق.
3التسمم بالزرنيخ ومركباتهأي عمل يقتضي استعمال أو القيام بالزرنيخ أو مركباته أو المواد التي تحتوي على الزرنيخ، وكذلك أي عمل يقتضي التعرض إلى غبار أو غازات الزرنيخ أو مركباته أو المواد التي تحتوي على الزرنيخ.
4التسمم بالأنتيموني ومحتوياتهأي عمل يقتضي استعمال أو القيام بعمل الأنتيموني أو مركباته أو المواد التي تحتوي على الانتيموني، وكذلك أي عمل يقتضي التعرض إلى غبار أو غازات الأنتيموني أو مركباته.
5التسمم بالفسفور ومركباتهأي عمل يقتضي استعمال أو القيام بعمل الفسفور أو مركباته أو المواد التي تحتوي على الفسفور، وكذلك أي عمل يقتضي التعرض إلى غبار أو غازات الفسفور أو مركباته.
6التسمم بالبترول أو غازاته أو مشتقاته أو مركباتهأي عمل يقتضي استعمال أو القيام بعمل البترول أو غازاته أو مشتقاته. وكذلك أي عمل يقتضي التعرض إلى هذه المواد في حالة جامدة أو سائلة أو غازية.
7التسمم بالمنغنيز ومركباتهأي عمل يقتضي استعمال أو القيام بعمل المنغنيز أو مركباته أو المواد التي تحتوي على المنغنيز، وكذلك أي عمل يقتضي التعرض إلى غازات أو غبار المنغنيز أو مركباته أو منتجات تحتوي على المنغنيز.
8التسمم بالمعدن الكبريتي ومركباتهأي عمل يقتضي استعمال أو القيام بعمل المعدن الكبريتي أو مركباته أو المواد التي تحتوي على المعدن الكبريتي، وكذلك أي عمل يقتضي التعرض إلى غازات أو غبار المعدن الكبريتي أو مركباته أو المواد التي تحتوي على المعدن الكبريتي
9التسمم بالبنج أو التتراكلورايد الكربونيأي عمل يقتضي استعمال أو القيام بعمله البنج أو التتراكلورايد الكربوني وكذلك أي عمل يتقضى التعرض لغازاتها التي تحتوي عليهما
10الأمراض الناتجة عن الراديوم أو المواد العاكسة (أشعة أكس)أي عمل يقتضي التعرض للراديوم أو أي مادة أخرى ذات نشاط إشعاعي أو أشعة أكس
11الأمراض الجلدية المستعصية وحروق الجلد والعينأي عمل يقتضي استعمال أو نقل القطران أو آلات القطران الفحمي أو الزيت المعدني أو الكيروسين (أو الأسمنت أو الطحين أو ما شابه ذلك من غبار أو مركبات أو منتجات أو بقايا من هذه المواد).
12تأثر العين بسبب الحرارة والضوء وما ينجم عنهما من آثارأي عمل يقتضي التعرض المتكرر أو المستمر إلى انعكاس النور أو الحرارة أو الأشعة المنبعثة من زجاج مصهور أو من المعادن الحارة أو المعادن المصهورة أو التعرض إلى ضوء قوي وحرارة عالية مما قد يسبب ضرراً في العين أو النظر.
13الأمراض المنكونية الناتجة عن:

1- السيلكي

2- الاسبستوس

3- البسبتوس (غبار القطن)

أي عمل يقتضي التعرض إلى غبار السيليكي الحديث الانبعاث، أو أي مواد تحتوي على السيليكي الحديث بنسبة تزيد على خمسة في المائة مثل العمل في المنجم أو اقتلاع الحجر أو نحت الصخور أو تكسيرها أو في مصنع الأسمنت الصخري أو صقل المعادن بالرمال أو أي عمل آخر يقتضي تعرضاً مشابهاً لذلك، وكذلك أي عمل يقتضي التعرض إلى غبار الاسبستوس أو غبار القطن بدرجة تسبب مثل هذا المرض.
14انتراكسجميع الأعمال التي تقتضي الاحتكاك بالحيوانات المصابة بهذا المرض أو بجلودها والمصابة بأمراض النفخة وبقرونها وشعرها.
15مرض الاستقاء الزقيجميع الأعمال التي تقتضي الاحتكاك بالحيوانات المصابة بهذا المرض.
16مرض التدرن الرئويالأعمال في المستشفيات لتقديم العلاج للمرضى بهذا المرض.
17أمراض الحمى المعويةالأعمال في المستشفيات المخصصة لمعالجة هذه الحمى.

ويمكنك الاطلاع على أمراض وإصابات العمل بمزيد من التفصيل.

اقرأ أيضاً: ما هو قانون عقد العمل والأجور في الإمارات؟

ثانياً: التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة في الإمارات

كيف يتم التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة في الإمارات

نص قانون العمل في الإمارات على مجموعة من التعويضات التي يتم منحها للعمال في حال تعرضهم ل إصابات العمل. ويمكننا تقديم هذه التعويضات فيما يلي:

  • إذا أصيب العامل بإصابات عمل أو بمرض مهني مما سبق تقديمه في الجدول أعلاه؛ وجب على صاحب العمل أو من يقوم مقامه إبلاغ الحادث فوراً إلى كل من دائرة الشرطة ودائرة العمل أو أحد فروعها التي يقع في دائرتها محل العمل.

ويجب أن يتضمن البلاغ اسم العامل وسنه ومهنته وعنوانه وجنسيته ووصف موجز للحادث وظروفه وما اتخذ من إجراءات لإسعافه أو علاجه.

وعلى هذا تقوم الشرطة فور وصول البلاغ بإجراء التحقيق اللازم ويثبت في المحضر أقوال الشهود وصاحب العمل أو من يمثله وأقوال المصاب إذا سمحت حالته بذلك. كما يبين المحضر بوجه خاص ما إذا كان للحادث صلة بالعمل وما إذا قد وقع عمداً ونتيجة لسوء سلوك فاحش من جانب العامل.

  • على الشرطة فور انتهاء التحقيق أن ترسل صورة من المحضر إلى دائرة العمل وأخرى إلى صاحب العمل، ولدائرة العمل أن تطلب استكمال التحقيق أو أن تقوم هي باستكماله مباشرة إذا رأت ضرورة لذلك.

اقرأ أيضاً: ماذا يحدث عند انتهاء عقد العمل في الإمارات؟ إليك الجواب

ما هي التزامات صاحب العمل عند تعرض العامل ل إصابات العمل؟

ما هي التزامات صاحب العمل عند تعرض العامل ل إصابات العمل؟

  • نص قانون العمل في الإمارات على أنه يلتزم صاحب العمل في حالة إصابات العمل وأمراض المهنة بأن يدفع نفقات علاج العامل في إحدى دور العلاج الحكومية أو الأهلية المحلية إلى أن يشفى العامل أو يثبت عجزه.
  • ويشمل العلاج في حالة إصابات العمل: الإقامة بالمستشفى أو بالمصح والعمليات الجراحية ومصاريف صور الأشعة والتحاليل الطبية وكذلك شراء الأدوية والمعدات التأهيلية وتقديم الأطراف والأجهزة الصناعية والتعويضية بالنسبة لمن يثبت عجزه، وعلى صاحب العمل فضلاً عما تقدم، أن يدفع نفقات الانتقال التي يقتضيها علاج العامل.
  • وإذا حالت إصابات العمل بين العامل وأداء عمله؛ وجب على صاحب العمل أن يؤدي إليه معونة مالية تعادل أجره كاملاً طوال مدة العلاج أو لمدة ستة أشهر أيهما أقصر. فإذا استغرق العلاج أكثر من ستة أشهر خفضت المعونة إلى النصف وذلك لمدة ستة أشهر أخرى أو حتى يتم شفاء العامل أو يثبت عجزه أو يتوفى أيهما أقصر.
  • وتحسب المعونة المالية المشار إليها في المادة السابقة على أساس آخر أجر يتقاضاه العامل، وذلك بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو بالأسبوع أو اليوم أو الساعة، وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في قانون العمل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالقطعة.

اقرأ أيضاً: ما هي ساعات العمل الرسمية في الإمارات؟ إليك الجواب

ماذا يحدث عند انتهاء العلاج من إصابات العمل؟

أشار قانون العمل في الإمارات إلى أن الطبيب المعالج يضع عند انتهاء العلاج من إصابات العمل تقريراً من نسختين؛ تسلم إحداهما للعامل والأخرى لصاحب العمل، ويحدد في هذا التقرير نوع إصابات العمل وسببها وتاريخ حدوثها ومدى صلتها بالعمل، ومدة العلاج منها، وما إذا كان قد تخلف عنها عاهة مستديمة أو غيرها ودرجة العجز إن وجد، وما إذا كان عجزاً كلياً أو جزئياً، ومدى قدرته على الاستمرار في مباشرة العمل مع وجود العجز.

وإذا نشأ خلاف حول مدى لياقة العامل للخدمة صحياً، أو درجة العجز أو غير ذلك من الأمور المتصلة بالإصابة أو العلاج؛ وجب إحالة الأمر إلى وزارة الصحة وذلك عن طريق دائرة العمل المختصة.

ويجب على وزارة الصحة كلما أحيل إليها نزاع من هذا النوع أن تشكل لجنة طبية من ثلاثة أطباء حكوميين لتقرير مدى لياقة العامل للخدمة صحياً أو درجة عجزه أو غير ذلك مما يتصل بالإصابة والعلاج. ويحق للجنة أن تسترشد بمن ترى الاستعانة بهم من أهل الخبرة ويكون قرار اللجنة نهائياً ويقدم إلى دائرة العمل لاتخاذ الخطوات اللازمة لتنفيذه.

اقرأ أيضاً: ما هي أنواع عقود التأمين في القانون الإماراتي؟

ماذا يحدث إذا أدت إصابات العمل إلى وفاة العامل في الإمارات؟

ماذا يحدث إذا أدت إصابات العمل إلى وفاة العامل في الإمارات؟

إذا أدت إصابات العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل؛ استحق أفراد عائلته تعويضاً مساوياً لأجر العامل الأساسي عن فترة مقدارها أربعة وعشرون شهراً، على أن لا تقل قيمة التعويض عن ثمانية عشر ألف درهم، وأن لا تزيد على خمسة وثلاثين ألف درهم. وتحسب قيمة التعويض على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل قبل وفاته.

ونص قانون العمل في الإمارات على أنه يوزع التعويض على المستحقين عن العامل المتوفى وفق أحكام القانون. وفي تطبيق أحكام هذه المادة يقصد بعبارة عائلة المتوفى من كانوا يعتمدون في معيشتهم اعتماداً كلياً أو بصورة رئيسية على دخل العامل المتوفى حين وفاته من الأشخاص الآتين:

  • الأرملة أو الأرمل.
  • الأولاد وهم:
  • الأبناء الذين لم يبلغوا سن السابعة عشرة، وكذلك الأبناء المنتسبين بصورة منتظمة في المعاهد الدراسية ولم يتموا أربعاً وعشرين سنة من العمر أو العاجزين جسمانياً أو عقلياً عن الكسب.
  • وتشمل كلمة الأبناء: أبناء الزوج أو الزوجة الذين كانوا في رعاية العامل المتوفى حين وفاته.
  • البنات غير المتزوجات ويشمل ذلك بنات الزوج أو الزوجة غير المتزوجات اللاتي كن في رعاية العامل المتوفى حين وفاته.
  • الوالدان.
  • الإخوة والأخوات وفقاً للشروط المقررة بالنسبة إلى الأبناء والبنات.

اقرأ أيضاً: دليلك لنظام الإجازات في الإمارات

ماذا يحدث إذا أدت إصابات العمل إلى عجز العامل؟

ماذا يحدث إذا أدت إصابات العمل إلى عجز العامل؟

إذا أدت إصابات العمل أو المرض المهني إلى عجز العامل عجزاً جزئياً دائماً؛ فإنه يستحق تعويضاً طبقاً للنسب المحددة في القانون مضروبة في قيمة تعويض الوفاة المنصوص عليها في الفقرة السابقة حسبما يكون الحال.

ويكون مقدار التعويض المستحق دفعه للعامل في حالة العجز الكلي الدائم هو المقدار ذاته المستحق في حالة الوفاة.

ولا يستحق العامل المصاب تعويضاً عن الإصابة أو العجز التي لم تؤد إلى الوفاة إذا أثبت من تحقيقات السلطات المختصة أن العامل تعمد إصابة نفسه بقصد الانتحار أو للحصول على تعويض أو إجازة مرضية أو لأي سبب آخر، أو كان العامل وقت الحادثة واقعاً وبفعله تحت تأثير مخدر أو تحت تأثير الخمر.

وكذلك إذا تعمد مخالفة تعليمات الوقاية المعلقة في أمكنة ظاهرة من محل العمل، أو كانت إصابته أو عجزه نتيجة سوء سلوك فاحش ومقصود من جانبه، أو رفض دون سبب جدي الكشف عليه أو اتباع العلاج الذي قررته اللجنة الطبية المشكلة وفقاً لأحكام القانون. ولا يلزم صاحب العمل في هذه الحالات بعلاج العامل أو أداء أية معونة مالية إليه.

ويمكنك أن تتعرف بمزيد من التفصيل عن ماذا يحدث عند التعرض ل إصابات العمل في الإمارات.

اقرأ أيضاً: ما هي عقوبات الجرائم الإلكترونية في الإمارات؟

هل تبحث عن محامي في الإمارات متخصص في قضايا العمل والعمال؟

بالإضافة إلى قضايا الأحوال الشخصية؛ يوفر مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية مجموعة من أمهر المحامين المتخصصين في قضايا العمل والعمال، حيث إن لديهم خبرة طويلة في هذا النوع من القضايا. ومن بين أنواع هذه القضايا نذكر على سبيل المثال:

بالإضافة إلى مختلف الإجراءات القانونية المتعلقة بإنشاء أو تأسيس الشركات وكل ما يتعلق ب قانون الشركات ، وتسجيل العلامات التجارية ، وترخيص العلامات التجارية .

محامي في الإمارات وقضايا عامة

محامي في الإمارات متخصص في قضايا إصابات العمل في الإمارات

كما يمكنك الاعتماد على مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية في أي نوع من القضايا القانونية مثل عقود البيع والشراء، حماية المستهلك، حقوق المؤلف، عقود التأمين، الجرائم الإلكترونية، قانون المرور.

هل تبحث عن محامي في الإمارات متخصص في قضايا الأحوال الشخصية؟

يعمل مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية على حل جميع القضايا المتعلقة بالأسرة والطفل، حيث تندرج مجموعة مختلفة من القضايا تحت مسمى قضايا الأحوال الشخصية والتي تحتاج بدورها إلى محامي أحوال الشخصية. ومن بين هذه القضايا نجد:

كيف يتم تحديد أتعاب محامي في الإمارات؟

لابد لنا من الإشارة أولاً إلى أن أسعار المحامين في الإمارات تختلف باختلاف طبيعة القضية القانونية التي يتم تكليف المحامي بها، بالإضافة إلى ما تستلزمه إجراءات كل قضية وآلية إتمامها. كما تختلف اتعاب محامي في الإمارات باختلاف خلفية المحامي المعرفية وتخصصه في مجال المحاماة وخبراته وتجاربه المتراكمة خلال ممارسته لمهنة المحاماة.

ولهذا فإنّ تحديد سعر القضية، واعتماد قيمة أتعاب محامي في الإمارات يكون وفقاً لمجموعة من العوامل المختلفة، والتي تتعلق بالقضية نفسها من جهة، وبالتخصّص الذي تنطوي عليه إجراءات هذه القضية وتشعباتها من جهة أخرى.

كما لا يمكننا التغاضي عن الوقت والمجهود الذي تستهلكه كل قضية، بالإضافة إلى التكاليف التي يتم صرفها من أجل إنهاء جميع معاملات القضية.

ما هي أسس تحديد أتعاب محامي في الإمارات؟ تعرف عليها الآن

لا يخفى على أحد أن المحاماة مهنة متشعبة الفروع ومتشابكة مع شتى مجالات الحياة القانونية والتجارية والأحوال الشخصية والجنائية والمدنية والإلكترونية والدولية وغيرها من المجالات. ويحتاج الاشتغال على أي قضية قانونية من طرف المحامي بذل الكثير من الجهد، واستثمار مجموعة من الخبرات المتراكمة.

ونظراً لهذا الدور المهم والفعال؛ فلابد من التفكير في الأتعاب التي يتقاضاها المحامي لقاء قيامه بمهام وظيفته. وبالتالي؛ فعند تفكيرك في اختيار محامي أو ممثل قانوني خاص بك؛ فمن البديهي أن تفكر في الأجر الذي سيتقاضاه.

وسواء كان المحامي الذي تبحث عنه في أي مكان في العالم أو كان محامي في الإمارات؛ فلابد لك من التعرف ولو بشكل مختصر على آليات تحديد أسعار وأتعاب المحامين.

وبما أن الدور الأساس لأي محامي هو إدارة الشؤون القضائية للعميل؛ فلابد من التعامل على أساس من الشفافية والوضوح عند تحديد أتعاب المحامي. حيث إن مكتب المحاماة يوضح للعميل أسعار المحامي بشكل صريح وواضح وفق ما هو متوقع أن تحتاج إليه القضية أو الاستشارة القانونيّة من تكاليف ووقت وأتعاب ونفقات.

كما أنه من الطبيعيّ أن تتم عملية تحديد الأتعاب في إطار مراعاة حال الموكلين والطبقة الاجتماعية التي ينتمون إليها وأوضاعهم المادية، وموائمة ذلك مع طبيعة الإجراء القانوني اللازم وإعطاء العميل التقدير المبدئي لأتعاب المحامي.

وهو ما نقوم به بالفعل في مكتبنا سار للمحاماة والاستشارات القانونية؛ حيث سنوضح لك مختلف أتعاب أي محامي في مكتبنا سوف يشتغل على قضيتك. وتجدر الإشارة إلى أن اختيار المحامي الذي يتولى قضيتك؛ سوف يعتمد على نوع قضيتك ومن هو أكثر محامي يمتلك خبرةً في هذا المجال؛ وعلى هذا الأساس سيقع الاختيار على أفضل محامي.

ولا زال بإمكانك الترف بمزيد من التفصيل على اتعاب محامي في الإمارات أو أسعار محامي في الإمارات.

محامي في الإمارات.. خدمات متنوعة

ويوفر لكم مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية خدمة عملاء على مدار 24 ساعة، يمكنك خلالها التواصل مع أكثر من محامي في الإمارات، أو محامي في دبي، أو محامي في الشارقة، أو محامي في أبوظبي، وجميعهم أصحاب خبرة أكثر من 20 عام في المحاكم، حيث قاموا بالمرافعة في الكثير من القضايا المختلفة والمتنوعة وحققوا الكثير من النجاحات للعملاء.

كما أن مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية مفتوح طوال الأسبوع، وعلى استعداد لاستقبالكم طوال اليوم، بحيث يكون في انتظاركم مستشار قانوني متخصص.

كما يمكنك العثور على محامي أحوال شخصية أو محامي متخصص في أي نوع من قضايا العمل المختلفة من خلال مكتبنا، بحيث نقدم لكم الدعم والمشورة القانونية المطلوبة. وفي حال كنت تبحث عن محامي لأي نوع من القضايا والاختصاصات في الإمارات أو في دبي فيمكنك الوصول إليه بسهولة من خلال مكتبنا.