الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي
ما حكم الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي؟ و كيفية التعامل معه؟ إن الفصل التعسفي يطلق على إجبار صاحب العمل موظفه على الإستقاله و فسخ عقد عمله دون سبب وجيه أو مخالفه قانونية. و بما أن دولة الإمارات من أكثر الدول الخليجيه إستضافة للموظفين من الخارج و يشملها إجراءات عقود عمل و كفاله و تصريح ممارسة المهنه و كل ذلك يندرج تحت حقوق الموظفين و أصحاب العمل. دولة الإمارات حثت على إصدار قوانين عمل صارمه تحافظ على حقوق جميع الجهات. يوفر مكتب سار للمحاماة جميع مجالات الاختصاص القانونية و محامين ذات ممارسات مختلفه و من ضمنهم محامي الفصل التعسفي في الامارات.
متى يجب عليك تعيين محامي الفصل التعسفي في الامارات؟
يجب عليك أن تعيين محامي الفصل التعسفي في الامارات إذا شعرت أنه تم فصلك بدون سبب وجيه أو إجبارك على الإستقالة بدون أن تخالف قوانين العمل الإماراتي. كما أنه إذا قام العامل أو الموظف بتقديم شكوى أو رفع دعوى ضد صاحب العمل و تم إثبات صحتها و من ثم تم فصله فذلك يعتبر شكل من أشكال الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي. يعتبر الفصل من العمل غير تعسفيا في الحالات التاليه:
- إذا إنتهت مدة العقد بين الموظف و صاحب العمل إذا لم يتم تجديده تلقائيا.
- إذا إتفق الطرفان على إنهاء العقد و تم التوقيع على فسخه بكامل رضاهم.
- إذا عقد العمل غير محدد زمنيا فيجوز فسخه من قبل أحد الطرفين و لكن ذلك وفقا لشروط و قوانين عدم التعسف.
ماهى حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي؟
تعمل دولة الإمارات على الحفاظ على حقوق كلا من العامل و صاحب العمل من خلال فرض قوانين عمل تطبق بحزم. فماهى حقوق العامل في حالة الفصل التعسفى إذا ثبت صحته؟ الجهة المسؤولة عن الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي هى وزارة الموارد البشرية و التوطين فهى التى تنظر في قضايا الفصل و أسبابه و تحاول تسوية الأمور بشكل ودي بين العامل و صاحب العمل. إذا تعسر الأمر و لم يستطع أي من الطرفين الوصول إلى حل فمن حق المجنى عليه أن يرفع دعوى في المحاكم الإماراتيه للتحقيق في أسباب الفصل أو تحول الوزارة القضية إلى المحكمة المختصة من تلقاء نفسها.
في حال تم إثبات أن العامل تم فصله تعسفيا و بلا إنذار فيعوض بملغ مالي مدفوع من قبل صاحب العمل و يقدر على حسب الموقف و الضرر الذي ألحق بالمعسوف عليه حسب القانون في دولة الإمارات المتحدة.