محامي قضايا عمالية في دبي الإمارات

محامي قضايا عمالية في دبي الإمارات

يلجأ مختلف العمال إلى محامي قضايا عمالية في دبي من أجل ضمان حقوقهم. حيث يقدم لكم محامي قضايا عمالية كافة الاستشارات القانونية اللازمة بدايةً من اختيار نوع عقد العمل، وصولاً إلى التعريف بكافة حقوقكم في أي حالة.

وخلال هذا المقال؛ سنتعرف على دور محامي قضايا عمالية في دبي الذي يوفره لكم مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية.

ما هو دور محامي قضايا عمالية في دبي أو في الإمارات لضمان حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل في الإمارات؟

ما هو دور محامي قضايا عمالية في دبي أو في الإمارات لضمان حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل في الإمارات؟

يلعب محامي قضايا عمالية في الإمارات دوراً مهماً في ضمان حقوقك كعامل عند انتهاء عقد العمل في الإمارات. ويوفر لك مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل محامي قضايا عمالية متخصص وخبير في الإمارات والذي سيقدم لك الاستشارات القانونية اللازمة وسيشرف على كافة الإجراءات.

ومن بين حقوق العامل التي كفلها قانون عقد العمل في الإمارات في حالات فسخ هذا العقد وإنهائه نذكر ما يلي:

  • لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل لعدم لياقته صحياً قبل استنفاده الإجازات المستحقة له قانوناً، ويقع باطلاً كل اتفاق على خلاف ذلك ولو كان الاتفاق مبرماً قبل العمل بهذا القانون.
  • على صاحب العمل أن يعطي العامل بناء على طلبه وفي نهاية عقده شهادة نهاية خدمة تمنح بغير مقابل؛ يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها ومدة خدمته الإجمالية ونوع العمل الذي كان يؤديه وآخر أجر كان يتقاضاه وملحقاته إن وجدت.

كما يجب عليه أن يرد إليه ما قد يكون له من شهادات وأوراق وأدوات.

  • وإذا حدث تغيير في شكل المنشأة أو مركزها القانوني؛ فإن عقود العمل التي تكون سارية وقت حدوث التغيير تبقى قائمة بين صاحب العمل الجديد وعمال المنشأة وتعتبر الخدمة مستمرة ويكون صاحب العمل الأصلي والجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة أشهر عن تنفيذ الالتزامات الناشئة عن عقود العمل في الفترة السابقة على حدوث التغيير وبعد انقضاء المدة المذكورة يتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحده.
  • يتحمل صاحب العمل عند انتهاء العقد نفقات عودة العامل إلى الجهة التي استقدمه منها أو إلى أي مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه. وإذا التحق العامل بعد انتهاء عقده بخدمة صاحب عمل آخر؛ كان هذا الأخير ملتزماً بنفقات سفر العامل عند انتهاء الخدمة.
  • ومع مراعاة ما نص عليه في البند السابق؛ إذا لم يقم صاحب العمل بترحيل العامل ولم يف بمصروفات ترحيله؛ قامت السلطات المختصة بذلك على نفقة صاحب العمل ويجوز لهذه الجهة تحصيل ما أنفقته بطريق الحجز.

فإذا كان سبب إنهاء العقد يرجع إلى العامل جرى ترحيله على نفقته إذا كان لديه ما يفي بذلك.

ويمكنك اكتشاف المزيد عن انتهاء عقد العمل في الإمارات ودور محامي قضايا عمالية في دبي أو في الإمارات.

وبطبيعة الحال؛ فأن محامي قضايا عمالية سيقدم لكم كافة الاستشارات اللازمة في حالة انتهاء عقد العمل، كما سيتابع معكم كافة الإجراءات القانونية الواجب اتخاذها.

ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي قضايا عمالية في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم (+971503453885)

أو عبر زيارة موقعنا الإلكتروني مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية.

اقرأ أيضاً: أفضل مكتب محامي في دبي

ما هو دور محامي قضايا عمالية في دبي لضمان سلامة العمال في الإمارات؟ تعرف عليه الآن

ما هو دور محامي قضايا عمالية في دبي لضمان سلامة العمال في الإمارات؟ تعرف عليه الآن

من أهم القضايا التي تحتاج إلى محامي قضايا عمالية متخصص ومتمكن هي قضايا سلامة العمال. ولهذا فإن مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية يوفر لكم أفضل محامي قضايا عمالية خبير قام بالترافع في عدد كبير من القضايا العمالية.

وسيقوم محامي قضايا عمالية الذي نوفره لك بتقديم الاستشارات القانونية اللازمة لحالتك، وتوضيح موقفك القانوني، وسيقوم بمباشرة كافة الإجراءات القانونية والمرافعة في قضيتك إن لزم الأمر.

وقد نص قانون العمل العملي في الإمارات على مجموعة من حقوق العمال التي يجب على أرباب العمل احترامها، وهي الحقوق التي تعمل على الحفاظ على سلامة العمال أثناء أدائهم لمهام وظائفهم. ومن بين هذه الحقوق نذكر ما يلي:

  • على كل صاحب عمل أن يوفر وسائل الوقاية المناسبة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل. وكذلك أخطار الحريق وسائر الأخطار التي قد تنجم عن استعمال الآلات وغيرها من أدوات العمل.
  • كما يجب على صاحب العمل اتباع كافة أساليب الوقاية الأخرى التي تقررها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
  • وعلى العامل أن يستخدم أجهزة الوقاية والملابس التي يزود بها لهذا الغرض، وأن ينفذ جميع تعليمات صاحب العمل التي تهدف إلى حمايته من الأخطار، وأن يمتنع عن القيام بأي عمل من شأنه عرقلة تنفيذ تلك التعليمات.
  • على كل صاحب عمل أن يعلق في مكان ظاهر من مكان العمل تعليمات مفصلة بشأن وسائل منع الحريق وحماية العمال من الأخطار التي قد يتعرضون لها أثناء تأدية عملهم، على أن يتم ذلك باللغة العربية وبلغة أخرى يفهمها العامل عند الاقتضاء.
  • على كل صاحب عمل أن يعد صندوقاً أو صناديق للإسعافات الطبية مزودة بالأدوية والأربطة والمطهرات وغيرها من وسائل الإسعاف التي تقررها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

على أن يخصص صندوق إسعاف لكل مائة عامل ويوضع الصندوق في مكان ظاهر وفي متناول يد العمال ويعهد باستعماله إلى متخصص في تقديم الإسعافات الطبية.

  • مع عدم الإخلال بأحكام اللوائح والقرارات التي تصدرها السلطات الحكومية المختصة؛ يجب على صاحب العمل أن يوفر أسباب النظافة والتهوية التامة لكل مكان من أماكن العمل، وأن يزود هذه الأمكنة بالإضاءة المناسبة والمياه الصالحة للشرب ودورات المياه.

ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي قضايا عمالية في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم (+971503453885)

أو عبر زيارة موقعنا الإلكتروني مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية.

اقرأ أيضاً: أفضل محامي شركات في دبي وفي الإمارات- تقديم الاستشارات للشركات

ما هي مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات؟ وما دور محامي قضايا عمالية؟

ما هي مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات؟ وما دور محامي قضايا عمالية؟

لقد نص قانون عقد العمل في الإمارات على المكافآت التي يجب صرفها للعمال عند انتهاء عقد العمل. وهو ما يمكننا اختصاره فيما يلي:

  • يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
  • أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
  • أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك. ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
  • يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
  • مع عدم الإخلال بما تقرره بعض القوانين بمنح معاشات أو مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت؛ تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر كان يستحقه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو بالأسبوع أو باليوم وعلى أساس متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.

ولا يدخل في الأجر الذي يتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة كل ما يعطى للعامل عيناً وبدل السكن وبدل الانتقال وبدل السفر وبدل الساعات الإضافية وبدل التمثيل وبدل تعليم الأولاد وبدل الخدمات الترفيهية والاجتماعية أو أية بدلات أو علاوات أخرى.

  • لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مستحقة له على العامل
  • إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة عمله بمحض اختياره بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تجاوز ثلاث سنوات؛ استحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة السابقة.
  • أما إذا زادت مدة خدمته المستمرة على ثلاث سنوات ولم تجاوز خمس سنوات؛ استحق ثلثي المكافأة المذكورة، فإذا زادت مدة خدمته المستمرة على خمس سنوات استحق المكافأة الكاملة.
  • إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد؛ فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات.
  • يحرم العامل من مكافأة الخدمة كلها في إحدى الحالتين الآتيتين:
  • إذا فصل من الخدمة لأحد الأسباب المبينة، أو ترك العمل لتفادي فصله وفق أحكامها.
  • إذا ترك العمل مختاراً ودون إنذار في غير الحالتين المنصوص عليهما، وذلك بالنسبة للعقود غير المحددة المدة، أو قبل أن يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة

للعقود المحددة المدة.

ويقوم محامي قضايا عمالية الذي نوفره لك في مكتبنا بالعمل على كافة الإجراءات اللازمة من أجل حصولك على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

ولا زال بإمكانك أن تتعرف أكثر على مكافآت نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات. ويمكنك أن تتعرف أكثر على مختلف الخدمات التي نقدمها من خلال محامي في الإمارات، ومختلف الاستشارات القانونية التي نقدمها في مكتبنا.

ويمكنك التعرف بمزيد من التفصيل على الخدمات التي نقدمها لكم في مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية بالإضافة إلى خدمات محامي قضايا عمالية في دبي. ومن أهم هذه الخدمات والاستشارات القانونية نذكر ما يلي:

اقرأ أيضاً: أفضل محامي عمالي في دبي متخصص في جميع القضايا العمالية

أولاً: قضايا الأسرة والأحوال الشخصية

اكتشف دور محامي قضايا عمالية في دبي

ويشمل هذا القسم مختلف القضايا المتعلقة بالأحوال الشخصية والأطفال والأسرة والعلاقات الشخصية والتي تشمل النزاعات التي يعالجها قانون الأسرة والأحوال الشخصية مثل الطلاق والتسويات المالية وحضانة الأطفال والعدة والزواج

وتندرج مجموعة مختلفة من القضايا تحت مسمى قضايا الأحوال الشخصية والتي تحتاج بدورها إلى محامي أحوال الشخصية. ومن بين هذه القضايا نجد:

اقرأ أيضاً: دليلك لأفضل محامي جرائم إلكترونية في الإمارات- تواصل معنا الآن!

ثانياً: القانون التجاري

حيث يعمل المحامون المتخصصون في القانون التجاري على متابعة الإجراءات وتقديم المشورة للشركات بشأن القضايا المختلفة مثل عمليات التأسيس أو حل الشركات أو الأعمال الورقية ذات الصلة بذلك، بالإضافة الى حضور الاجتماعات بمختلف أنواعها وعقد الصفقات القانونية.

بالإضافة إلى متابعة مختلف الإجراءات القانونية المتعلقة بإنشاء أو تأسيس الشركات وكل ما يتعلق ب قانون الشركات ، وتسجيل العلامات التجارية ، وترخيص العلامات التجارية .

ثالثاً: قانون العمل أو قانون التوظيف

والذي يختص بمختلف القوانين التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين وتغطي القضايا الشائعة مثل الأجور والسلامة والتمييز ويمكن رفع القضايا في المحكمة أو في مكتب محاماة في دبي

ويخصص لكم مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل مكتب محاماة في دبي، ومجموعة من أمهر المحاميين المتخصصين في قضايا العمل والعمال حيث إن لديهم خبرة طويلة في هذا النوع من القضايا. ومن بين أنواع هذه القضايا نذكر على سبيل المثال:

اقرأ أيضاً: أفضل محامي تأسيس شركات في دبي- تواصل معنا الآن