إن محامي عمال في دبي أو في أبوظبي أو في الإمارات لا يمكن الاستغناء عنه من أجل ضمان حقوق العمال أو الحصول على استشارة قانونية تخص توقيع عقود العمل. ومكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية يوفر لكم أفضل محامي عمال في دبي وفي الإمارات والذي سيوضح لك أفضل أنواع عقود العمل وما هي حقوقك في كل حالة. وخلال هذا المقال؛ سنتعرف على أهم أدوار محامي عمال في دبي أو في الإمارات بشكل عام.
Table of Contents
كيف يساعدك محامي عمال في دبي في اختيار أنواع عقد العمل في الإمارات؟ تعرف على الجواب الآن
تختلف أنواع عقود العمل في الإمارات وفق نوعية العمل. وبطبيعة الحال فإن محامي عمال في دبي أو في الإمارات سيساعدك في اختيار نوع عقد العمل المناسب لك وصياغته. كما أن مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية يوفر لك مجموعة من أفضل محامي عمال يقدم لك جميع الاستشارات القانونية اللازمة باختيار نوع عقد العمل وصياغته بما يتناسب مع طبيعة عملك.
وفيما يلي سنتعرف على أهم أنواع عقود العمل في الإمارات التي يساعدك فيها محامي عمال في دبي الذي يمكنك الوصول إليه من خلال مكتب سار للمحاماة.
-
عقد العمل الفردي مع أفضل محامي عمال في دبي
سنحاول أولاً تسليط الضوء على نظام عقد العمل الفردي في الإمارات. حيث نص القانون على أن عقد العمل يكون مكتوباً من نسختين تسلم إحداهما للعامل والأخرى لصاحب العمل، وإذا لم يوجد عقد مكتوب جاز إثبات كافة شروطه بجميع طرق الإثبات القانونية.
ويحدد في عقد العمل بوجه خاص تاريخ إبرامه وتاريخ بدء العمل ونوعه ومحله ومدته إذا كان محدد المدة ومقدار الأجر.
كما نص القانون على أنه يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة أشهر، ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة. في حين لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
وأضاف قانون عقد العمل الفردي في الإمارات على أن عقد العمل يكون لمدة غير محددة أو لمدة محددة؛ فإذا حددت مدته وجب ألا تجاوز أربع سنوات، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر. وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتداداً للمدة الأصلية وتضاف إليها في احتساب مدة الخدمة الإجمالية للعامل.
ويعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ بدء تكوينه في أي من الحالات الآتية:
- إذا كان غير مكتوب.
- إذا كان مبرماً لمدة غير محددة.
- إذا كان مكتوباً ومبرماً لمدة محددة، واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق كتابي بينهما.
- إذا كان مبرماً لأداء عمل معين غير محدد المدة أو قابل بطبيعته لأن يتجدد واستمر العقد بعد انتهاء العمل المتفق عليه
وأشار القانون إلى أنه إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الأصلية، أو انتهاء العمل المتفق عليه دون اتفاق صريح؛ اعتبر العقد الأصلي ممتداً ضمنياً بالشروط ذاتها الواردة فيه فيما عدا شرط المدة.
وفي هذا النوع من عقد العمل في الإمارات، ستحتاج إلى محامي عمال في دبي أو في الإمارات متخصص في القضايا العمالية ليقترح عليك أهم الإجراءات اللازم اتخاذها.
ويمكنك التعرف أكثر على عقد العمل الفردي في الإمارات.
ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي عمال في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم (+971503453885)
أو عبر زيارة موقعنا الإلكتروني مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ أيضاً: أفضل محامي شركات في دبي وفي الإمارات- تقديم الاستشارات للشركات
-
عقد التدريب المهني مع أفضل محامي عمال في دبي
عقد التدريب المهني هو أحد أنواع عقد العمل في الإمارات التي يساعدك مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال محامي عمال في دبي أو في الإمارات متخصص وخبير؛ وهو العقد الذي بموجبه يلتزم صاحب المنشأة بتهيئة تدريب مهني كامل يتفق وأصول المهنة إلى شخص آخر أتم الثانية عشرة من عمره على الأقل، والذي يلتزم بدوره أن يعمل أثناء فترة التدريب لحساب صاحب العمل وفقاً للشروط والزمن اللذين يتفق عليهما.
وأشار القانون إلى أن العامل المتدرب البالغ السن القانونية يتولى التعاقد بنفسه، ولا يجوز لمن لم يبلغ الثامنة عشر من العمر أن يتعاقد مباشرة مع صاحب عمل للتدريب بل يجب أن يمثله وليه الطبيعي أو وصيه الشرعي أو من يتولى أمره. كما تطرق قانون عقد العمل في الإمارات على مجموعة من المبادئ الأساسية والتي يساعدك فيها محامي عمال في دبي أو في الإمارات أو في أبوظبي، ومن أهم هذه المبادئ:
- يحرر عقد التدريب من ثلاث نسخ على الأقل؛ تودع واحدة منها دائرة العمل المختصة لتسجيلها والتصديق عليها، ويحتفظ كل من الطرفين بنسخة مصدق عليها.
- إذا تضمن عقد التدريب المطلوب تسجيله نصاً مخالفاً للقانون أو اللوائح أو القرارات التنفيذية الصادرة تطبيقاً لأحكامه، فلدائرة العمل المختصة أن تطلب من المتعاقدين إزالة تلك المخالفة.
- إذا لم تبد دائرة العمل المختصة خلال مهلة شهر من إيداع عقد التدريب لديها أية ملاحظات أو اعتراض؛ اعتبر العقد مصدقاً عليه حكماً من تاريخ إيداعه
- يجب أن يتضمن عقد التدريب بيانات عن هوية المتعاقدين أو من يمثلهما على حسب الأحوال وعن كيفية إجراء التدريب ومدته ومراحله والمهنة موضوع التدريب.
ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي عمال في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم (+971503453885)
أو عبر زيارة موقعنا الإلكتروني مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ أيضاً: أفضل محامي عمالي في دبي متخصص في جميع القضايا العمالية
ما هو دور محامي عمال في دبي أو في الإمارات لضمان حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل في الإمارات؟
يلعب محامي عمال في الإمارات دوراً مهماً في ضمان حقوقك كعامل عند انتهاء عقد العمل في الإمارات. ويوفر لك مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل محامي عمال متخصص وخبير في الإمارات والذي سيقدم لك الاستشارات القانونية اللازمة وسيشرف على كافة الإجراءات.
ومن بين حقوق العامل التي كفلها قانون عقد العمل في الإمارات في حالات فسخ هذا العقد وإنهائه نذكر ما يلي:
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل لعدم لياقته صحياً قبل استنفاده الإجازات المستحقة له قانوناً، ويقع باطلاً كل اتفاق على خلاف ذلك ولو كان الاتفاق مبرماً قبل العمل بهذا القانون.
- على صاحب العمل أن يعطي العامل بناء على طلبه وفي نهاية عقده شهادة نهاية خدمة تمنح بغير مقابل؛ يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها ومدة خدمته الإجمالية ونوع العمل الذي كان يؤديه وآخر أجر كان يتقاضاه وملحقاته إن وجدت.
كما يجب عليه أن يرد إليه ما قد يكون له من شهادات وأوراق وأدوات.
- وإذا حدث تغيير في شكل المنشأة أو مركزها القانوني؛ فإن عقود العمل التي تكون سارية وقت حدوث التغيير تبقى قائمة بين صاحب العمل الجديد وعمال المنشأة وتعتبر الخدمة مستمرة ويكون صاحب العمل الأصلي والجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة أشهر عن تنفيذ الالتزامات الناشئة عن عقود العمل في الفترة السابقة على حدوث التغيير وبعد انقضاء المدة المذكورة يتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحده.
- يتحمل صاحب العمل عند انتهاء العقد نفقات عودة العامل إلى الجهة التي استقدمه منها أو إلى أي مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه. وإذا التحق العامل بعد انتهاء عقده بخدمة صاحب عمل آخر؛ كان هذا الأخير ملتزماً بنفقات سفر العامل عند انتهاء الخدمة.
- ومع مراعاة ما نص عليه في البند السابق؛ إذا لم يقم صاحب العمل بترحيل العامل ولم يف بمصروفات ترحيله؛ قامت السلطات المختصة بذلك على نفقة صاحب العمل ويجوز لهذه الجهة تحصيل ما أنفقته بطريق الحجز.
فإذا كان سبب إنهاء العقد يرجع إلى العامل جرى ترحيله على نفقته إذا كان لديه ما يفي بذلك.
ويمكنك اكتشاف المزيد عن انتهاء عقد العمل في الإمارات.
ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي عمال في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم (+971503453885)
أو عبر زيارة موقعنا الإلكتروني مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية.
ولا زال بإمكانك أن تتعرف أكثر على مكافآت نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات. ويمكنك أن تتعرف أكثر على مختلف الخدمات التي نقدمها من خلال محامي في الإمارات، ومختلف الاستشارات القانونية التي نقدمها في مكتبنا.
اقرأ أيضاً: أفضل محامي شركات في الإمارات- تواصل معه الآن
ويمكنك التعرف بمزيد من التفصيل على الخدمات التي نقدمها لكم في مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية. ومن أهم هذه الخدمات والاستشارات القانونية نذكر ما يلي:
أولاً: قضايا الأسرة والأحوال الشخصية
ويشمل هذا القسم مختلف القضايا المتعلقة بالأحوال الشخصية والأطفال والأسرة والعلاقات الشخصية والتي تشمل النزاعات التي يعالجها قانون الأسرة والأحوال الشخصية مثل الطلاق والتسويات المالية وحضانة الأطفال والعدة والزواج
وتندرج مجموعة مختلفة من القضايا تحت مسمى قضايا الأحوال الشخصية والتي تحتاج بدورها إلى محامي أحوال الشخصية. ومن بين هذه القضايا نجد:
- قضايا النفقة بدون طلاق
- قضايا وإجراءات الميراث
- حضانة الأطفال بين الزوجين والحضانة للقاصر
- الأهلية القانونية والولاية
- القضايا المتعلقة بالملكية بين الزوجين
- عقود الزواج المسيحي
- العدة
اقرأ أيضاً: رقم محامي شاطر في دبي الإمارات الشارقة
ثانياً: القانون التجاري
حيث يعمل المحامون المتخصصون في القانون التجاري على متابعة الإجراءات وتقديم المشورة للشركات بشأن القضايا المختلفة مثل عمليات التأسيس أو حل الشركات أو الأعمال الورقية ذات الصلة بذلك، بالإضافة الى حضور الاجتماعات بمختلف أنواعها وعقد الصفقات القانونية.
بالإضافة إلى متابعة مختلف الإجراءات القانونية المتعلقة بإنشاء أو تأسيس الشركات وكل ما يتعلق ب قانون الشركات ، وتسجيل العلامات التجارية ، وترخيص العلامات التجارية .
ثالثاً: قانون العمل أو قانون التوظيف مع أفضل محامي عمال في دبي
والذي يختص بمختلف القوانين التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين وتغطي القضايا الشائعة مثل الأجور والسلامة والتمييز ويمكن رفع القضايا في المحكمة أو في مكتب محاماة في دبي
ويخصص لكم مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل مكتب محاماة في دبي، ومجموعة من أمهر المحاميين المتخصصين في قضايا العمل والعمال حيث إن لديهم خبرة طويلة في هذا النوع من القضايا. ومن بين أنواع هذه القضايا نذكر على سبيل المثال:
- سلامة العمال ورعايتهم
- التعرض ل إصابات العمل
- نظام الإجازات في دبي
اقرأ أيضاً: أفضل مكتب محامي في دبي