يعتبر العمال من أهم الفئات التي تساهم في تطوير أي دولة. ولهذا فإن محامي عمالي في دبي أو في أبوظبي أو في الإمارات لا يمكن الاستغناء عنه من أجل ضمان حقوق العمال. ومكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية يوفر لكم أفضل محامي عمالي في دبي وفي الإمارات والذي سيوضح لك أفضل أنواع عقود العمل وما هي حقوقك في كل حالة. وخلال هذا المقال؛ سنتعرف على أهم أدوار محامي عمالي في دبي أو في الإمارات بشكل عام.
Table of Contents
تختلف أنواع عقود العمل في الإمارات وفق نوعية العمل وحسب ما نص عليه قانون العمل في الإمارات، وبطبيعة الحال فإن محامي عمالي في دبي أو في الإمارات سيساعدك في اختيار نوع عقد العمل المناسب لك وصياغته. كما أن مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية يوفر لك مجموعة من أفضل محامي عمالي يقدم لك جميع الاستشارات القانونية اللازمة باختيار نوع عقد العمل وصياغته بما يتناسب مع طبيعة عملك.
وفيما يلي سنتعرف على أهم أنواع عقود العمل في الإمارات
سنحاول أولاً تسليط الضوء على نظام عقد العمل الفردي في الإمارات. حيث نص القانون على أن عقد العمل يكون مكتوباً من نسختين تسلم إحداهما للعامل والأخرى لصاحب العمل، وإذا لم يوجد عقد مكتوب جاز إثبات كافة شروطه بجميع طرق الإثبات القانونية.
ويحدد في عقد العمل بوجه خاص تاريخ إبرامه وتاريخ بدء العمل ونوعه ومحله ومدته إذا كان محدد المدة ومقدار الأجر.
كما نص القانون على أنه يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة أشهر، ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة. في حين لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
وأضاف قانون عقد العمل الفردي في الإمارات على أن عقد العمل يكون لمدة غير محددة أو لمدة محددة؛ فإذا حددت مدته وجب ألا تجاوز أربع سنوات، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر. وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتداداً للمدة الأصلية وتضاف إليها في احتساب مدة الخدمة الإجمالية للعامل.
ويعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ بدء تكوينه في أي من الحالات الآتية:
وأشار القانون إلى أنه إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الأصلية، أو انتهاء العمل المتفق عليه دون اتفاق صريح؛ اعتبر العقد الأصلي ممتداً ضمنياً بالشروط ذاتها الواردة فيه فيما عدا شرط المدة.
وفي هذا النوع من عقد العمل في الإمارات، ستحتاج إلى محامي عمالي في دبي أو في الإمارات متخصص في القضايا العمالية ليقترح عليك أهم الإجراءات اللازم اتخاذها.
ويمكنك التعرف أكثر على عقد العمل الفردي في الإمارات.
ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي عمالي في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم 00971503453885
اقرأ أيضاً: ما هو قانون عقد العمل والأجور في الإمارات؟
عقد التدريب المهني هو أحد أنواع عقد العمل في الإمارات التي يساعدك مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال محامي عمالي في دبي أو في الإمارات متخصص وخبير؛ وهو العقد الذي بموجبه يلتزم صاحب المنشأة بتهيئة تدريب مهني كامل يتفق وأصول المهنة إلى شخص آخر أتم الثانية عشرة من عمره على الأقل، والذي يلتزم بدوره أن يعمل أثناء فترة التدريب لحساب صاحب العمل وفقاً للشروط والزمن اللذين يتفق عليهما.
ونص قانون عقد العمل في الإمارات على أنه يجب أن يكون عقد التدريب مكتوباً وإلا كان باطلاً. وأن يكون صاحب العمل أو من يقوم بالتدريب حائزاً على المؤهلات والخبرات الكافية في المهنة أو الحرفة المراد تدريب العامل فيها. كما يجب أن توجد في المنشأة نفسها الشروط والإمكانيات الفنية اللازمة لتعلم المهنة أو الحرفة.
وأشار القانون إلى أن العامل المتدرب البالغ السن القانونية يتولى التعاقد بنفسه، ولا يجوز لمن لم يبلغ الثامنة عشر من العمر أن يتعاقد مباشرة مع صاحب عمل للتدريب بل يجب أن يمثله وليه الطبيعي أو وصيه الشرعي أو من يتولى أمره. كما تطرق قانون عقد العمل في الإمارات على مجموعة من المبادئ الأساسية والتي يساعدك فيها محامي عمالي في دبي أو في الإمارات أو في أبوظبي، ومن أهم هذه المبادئ:
ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي شركات في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم 00971503453885
اقرأ أيضاً: ما هي ساعات العمل الرسمية في الإمارات؟ إليك الجواب
يلعب محامي عمالي في الإمارات دوراً مهماً في ضمان حقوقك كعامل عند انتهاء عقد العمل في الإمارات. ويوفر لك مكتب سار للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل محامي عمالي متخصص وخبير في الإمارات والذي سيقدم لك الاستشارات القانونية اللازمة وسيشرف على كافة الإجراءات.
ومن بين حقوق العامل التي كفلها قانون عقد العمل في الإمارات في حالات فسخ هذا العقد وإنهائه نذكر ما يلي:
كما يجب عليه أن يرد إليه ما قد يكون له من شهادات وأوراق وأدوات.
فإذا كان سبب إنهاء العقد يرجع إلى العامل جرى ترحيله على نفقته إذا كان لديه ما يفي بذلك.
ويمكنك اكتشاف المزيد عن انتهاء عقد العمل في الإمارات.
ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي عمالي في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم 00971503453885
ولا زال بإمكانك أن تتعرف أكثر على مكافآت نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات. ويمكنك أن تتعرف أكثر على مختلف الخدمات التي نقدمها من خلال محامي في الإمارات، ومختلف الاستشارات القانونية التي نقدمها في مكتبنا.
اقرأ أيضاً: ماذا يحدث عند انتهاء عقد العمل في الإمارات؟ إليك الجواب
نص قانون العمل العملي في الإمارات على مجموعة من حقوق العمال التي يجب على أرباب العمل احترامها، وهي الحقوق التي تعمل على الحفاظ علة سلامة العمال أثناء أدائهم لمهام وظائفهم. ومن بين هذه الحقوق نذكر ما يلي:
على أن يخصص صندوق إسعاف لكل مائة عامل ويوضع الصندوق في مكان ظاهر وفي متناول يد العمال ويعهد باستعماله إلى متخصص في تقديم الإسعافات الطبية.
ويمكنك التواصل مع أقوى وأفضل محامي عمالي في دبي وفي الإمارات مباشرة من خلال الاتصال على الرقم 00971503453885
اقرأ أيضاً: ما هي أنواع عقود التأمين في القانون الإماراتي؟
إن جريمة غسل الأموال وفق القانون الإماراتي تقع على كل من كان عالماً بأن…
يعتبر محامي تعويضات في دبي من أهم المحامين الذين يحتاجهم العمال من أجل التعويض عن…
يحتاج الكثير من الناس إلى ارقام محامين في دبي من وقت لآخر لمتابعة الإجراءات…
يعد التعرض ل الابتزاز الالكتروني أمر شائع الحدوث أكثر من أي وقت مضى بسبب…
تعتبر جرائم الأموال من أكثر الجرائم التي يعمل القانون في الإمارات على مواجهتها والتصدي…
هل تبحث عن أفضل محامي جرائم غسل الأموال في دبي ؟ مكتب سار للمحاماة…