الأسئلة المتكررة
“نجيب على جميع الأسئلة لديكم”
الأسئلة الشائعة
هل لديك سؤال نحن نجيب على اسئلتك
هل يجوز لعامل العمل في منشأتين او شركتين في نفس الوقت؟
.نعم يجوز ذلك ،فقد طبقت وزراة الموارد البشرية والتوطين نظاما اتاح للشركات استقدام العمال من داخل وخارج الدولة بموجب عقد دوام جزئي
هل يجوز لصاحب العمل نقل العمال من شركة تتبع له الي اخري؟
قرار النقل من الحقوق التي كفلها القانون -قانون العمل الاماراتي -لصاحب العمل ويجوز لصاحل العمل نقل العامل مع مراعاة عدم الاختلاف في العمل الموكل اليه والا يمس حقوق العامل ولا يسبب له ضررآ ولا يتعارض قرار النقل مع هدف تنظيم العمل
ماهو الاختلاف بين العقد المحدد لمدة وغير محددة لمدة؟
لعقد المحددة لمدة يوضح بنود العمل وتاريخ بداية ونهاية العقد ، ويستطيع اي من طرفيه انهاء العقد بمفرده بشرط التزامه بشروط الانهاء المبكر، اما العقد غير محددة المدة فيحدد به تاريخ بداية فقط ويكون انتهاء العمل بالاتفاق الطرفين ،وفي اي وقت بعد اخطار الطرف الاخر
هل يستطيع صاحب العمل حظر العامل في حاله نقديم العامل استقالته من العمل دون ان يكون قد اكمل مدة السنتين(في حالتي العقد المحدد وغير المحدد؟
في حاله العقد المحدد علي العامل ان يكمل فترة تعاقده حتي لا يحرم من العمل في الدولة لمده سنه ، اما العقد غير محدد المده علي العامل انذار صاحب العمل والاستمرار في العمل خلال مدة الانذارالمتفق عليها
متي يمكن لعامل المطالبة بتذكرة العودة التي نص عليها عقد العمل الموقع بينهما؟
مكن لعامل المطالبة بتذكرة اذا تم فصله عن العمل وفي حاله مغادرة الدولة ويستحقها ايضا في حاله انتهاء عقد العمل المحدد المده وتسقط المطالبه بها في حاله تقديم العامل باستقالته او اذا تم فصله بناء علي احكام بنود المادة (120) من قانون العمل الامارتي
هل يحق لصاحب العمل ايفاف العامل دون اجر؟
لا يحق لصاحب العمل ايفاف العامل دون اجر